发展计划处日常工作管理制度

发布时间:2016-12-26  浏览次数:33

第四章 考勤管理

第六条考勤管理是处内日常管理的常规性工作,是圆满完成各项工作任务的重要保证。考勤结果将作为教职工发放津贴和享受其他待遇的重要凭证,也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。

发展计划处考勤管理工作由综合调研办公室负责。考勤采用指纹打卡考勤机进行,打卡次数每日4次,时间定为:

1.早上 8:00 之前;

2.中午11:30之后(11:30~12:00;

3.下午14:00之前(13:30~14:00);

4.晚上17:30之后。

早晨8:10分前打卡不按迟到处理。超过打卡时间或提前打卡需请假,不超过半天时间,可告知办公室人员,超过半天时间需向处领导请假;同时还需填写“打卡异常登记表”,并由主管处领导签字确认。对于一天内未打卡,并且未请假的,一律按旷工处理。

第七条因工作需要或临时外出公干人员错过考勤时间的,要在当天下班前或第二天8:30之前在综合调研办公室补填考勤异常情况登记表备案。对出差、出国人员要及时填写考勤异常情况登记表备案。

忘记打卡,应及时告知综合调研办公室,否则按迟到、早退处理。

确因客观原因导致迟到,如在当日补足工作时间,可不按迟到处理。

由于打卡设备出现物理故障或突发事件,导致无法打卡、漏打卡或打卡时间不准确等情况,不作缺勤记录。每月7日综合调研办公室将上月出勤情况汇总上报处领导并公示。

第八条建立处内工作人员加班确认制度。处内人员加班须报请主管领导审批,并填写发展计划处工作异常情况登记表。按考勤记录进行加班统计。

第九条 处内职工无论因公或因私请假都必须经本部门主管领导批准并登记备案。

1.事假:处内职工因个人事务,必须在工作时间亲自处理的,可申请事假,部门负责人根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。事假需续假者,必须在假期未满前办理续假手续。未续假或续假未批准者,按旷工处理。

2.病假:处内职工因病或非因工负伤,不能坚持正常工作确需病休者,必须经本部门主管领导批准。凡连续休病假3天以上者,应持医生诊断证明,报处长审批并登记备案。

第十条全处工作人员应自觉遵守考勤制度,不得无故迟到、早退、缺勤、擅离职守或工作时间从事与工作无关的事情。

1.对当月迟到、早退者,第一次为口头警告,二次以上每次扣款10元。

2.对当年旷工累计3天者,年终考核取消评优资格,年终津贴适度核减。

3.对在工作时间从事与工作无关(包括上网聊天,玩游戏,看电影等)者,第一次为口头警告,二次以上每次扣款10元。

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